Yargıtay’dan iÅŸverenlere kötü haber

Yargıtay’dan iÅŸverenlere kötü haber

Satış miktarlarına baÄŸlı olarak verilen prim ödemelerini, fazla mesai yerine sayan iÅŸverenlere Yargıtay, ‘dur’ dedi. Yüksek Mahkeme, fazla çalışma ücreti talep eden işçiye, aldığı primlerin fazla çalışma ücretini fazlasıyla karşıladığı gerekçesiyle ödeme yapılmamasını yasaya aykırı buldu.

Yaklaşık 5 yıldır uzman lojistik sorumlusu olarak çalıştığı ÅŸirketten, fazla mesai ücretlerini alamadığı gerekçesiyle istifa eden yönetici, 4. Ä°ÅŸ Mahkemesi’ne baÅŸvurdu. Fazla çalışmalarının karşılığının kendisine ödenmediÄŸini, iÅŸ sözleÅŸmesini haklı nedenle feshettiÄŸini beyanla kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücreti alacaklarını talep etti.

Davalı avukatı, dava konusu alacakların zaman aşımına uğradığını, davacının istifa ettiğini beyanla davanın reddini savundu. Mahkeme; yöneticinin aldıkları pirim ücretlerinin fazla mesai ücretini karşıladığı gerekçesiyle davaşyı reddetti. Karar davacı tarafından temyiz edildi.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçinin bunu ispatlamakla; fazla çalışma ücretlerinin ödendiğini belirten işverenin de bu durumu kanıtlamakla mükellef olduğu hatırlatıldı.

Kararda ÅŸu ifadelere yer verildi: “Somut olayda davacı fazla çalışma ücretinin ödenmediÄŸi gerekçesi ile iÅŸ sözleÅŸmesini haklı nedenle feshettiÄŸini ileri sürmüş, davalı iÅŸverence davacıya satış primi ödendiÄŸi, davacının ücretine fazla mesai ücretinin dahil olduÄŸu ve iÅŸ sözleÅŸmesinin istifa suretiyle sona erdiÄŸi savunulmuÅŸtur. Mahkemece davacının istifa ettiÄŸi ve aldığı primlerin fazla çalışma ücretini fazlasıyla karşıladığı gerekçesiyle dava konusu kıdem tazminatı ile fazla çalışma ücreti taleplerinin reddine karar verilmiÅŸtir. Fazla çalışma ücreti talebi yönünden davacının aldığı primlerin fazla çalışma ücretini fazlasıyla karşıladığı gerekçesiyle söz konusu alacağın reddine karar verilmiÅŸtir.

Ne var ki, prim ve fazla çalışma birbirinden farklı kavramlardır. Davacının aldığı satış primi yaptığı satışlara baÄŸlı olarak davacıya yapılan bir ödeme olup esas itibariyle çalışanı özendirme ve ödüllendirme amacına matuf ek ücret niteliÄŸindedir. Fazla çalışma karşılığı yapılan ödeme ise bizatihi ücretin kendisidir. Fazla çalışma yapılsın veya yapılmasın, iÅŸyeri uygulaması gereÄŸi ÅŸartlar oluÅŸtuÄŸunda prim ödemesine hak kazanıldığı nazara alındığında, prim ödemesinin, fazla çalışma ücreti yerine geçtiÄŸinin kabul edilerek, fazla çalışma ücreti alacağından mahsup edilmesi isabetli olmayıp bozmayı gerektirmiÅŸtir. Hükmün açıklanan sebeplerden bozulmasına oy birliÄŸiyle karar verildi.”

Süleyman Aydın