CEO’ların Yapay Zeka Planı: İşten Çıkarmalar Kapıda

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Mercer tarafından hazırlanan Küresel Talent Trends raporuna nazaran, şirket yöneticilerinin büyük bir çoğunluğu yapay zeka teşebbüslerinin önümüzdeki iki yıl içinde işten çıkarmalara yol açacağını öngörüyor. Araştırmaya katılan CEO’ların %99’u, kısa vadede yapay zeka odaklı işten çıkarmalara hazır olduklarını belirtiyor.

Yöneticilerin büyük bir kısmı, iş süreçlerini otomasyonla tekrar tasarlamanın en yüksek yatırım getirisini sağlayacağına inanıyor. Lakin yalnızca %32’lik bir kesim, iş gücünün insan ve makine yeteneklerini en verimli formda birleştirebileceğini düşünüyor.

Genç Çalışanlar İçin Risk Artıyor

Kurumsal dünya, yapay zekayı kârı maksimize edecek bir araç olarak görürken, bilhassa Silikon Vadisi’ndeki birçok şirket bu teknolojinin işten çıkarma kararlarını haklı çıkardığını savunuyor. Uzmanlar ise bu atakların gerçek bir verimlilik artışı sağlayıp sağlamadığı konusunda fikir ayrılığı yaşıyor.

Bu durumdan en çok etkilenen kesim ise mesleğinin başındaki genç çalışanlar oluyor. Yapay zeka, giriş düzeyindeki çalışanların üstlendiği kolay vazifeleri otomatize etme konusunda hayli başarılı bulunuyor.

Birçok yönetici, 7 gün 24 saat kesintisiz çalışan ve saniyeler içinde misyonları tamamlayan yapay zeka araçlarını tercih ederek genç yeteneklerin eğitimine ayrılan kaynakları azaltıyor. Bu tercih, 22 ile 27 yaş ortasındaki bireyler için pandemi devrinden bu yana görülen en kuvvetli iş piyasasını oluşturuyor.

Yapılan araştırmalar, gençlerin yapay zekaya karşı giderek daha fazla hayal kırıklığı ve öfke duyduğunu ortaya koyuyor. Hatta Gen Z neslinin yapay zeka kullanım oranlarında bir duraklama yaşandığı gözlemleniyor.

Çalışanlarda “Yapay Zeka Değişim Disfonksiyonu” Endişesi

Yapay zekaya yönelik şüphecilik yalnızca gençlerle hudutlu kalmıyor ve toplumun geneline yayılıyor. Mart ayında gerçekleştirilen bir NBC News anketi, yapay zekanın seçmenler nezdindeki popülaritesinin epey düşük olduğunu gösteriyor.

İşten çıkarmaların verimlilik artışıyla haklı olup olmadığı tartışılırken, çalışanların üzerindeki baskı her geçen gün artıyor. Mercer’ın datalarına nazaran, 2024 yılında çalışanların %66’sı iş yerinde başarılı olduğunu hissederken, 2026 yılında bu oran %44’e geriledi.

Bu düşüşün temelinde ise yapay zeka kaynaklı iş kaybı korkusu yatıyor. Araştırmacılar, çalışanlarda gözlemlenen bu derin tasa ve varoluşsal gerilimi tanımlamak için “Yapay Zeka Değişim Disfonksiyonu” (AIRD) terimini öneriyor.

Peki, siz yapay zekanın iş dünyasındaki bu süratli yükselişi ve iş gücü üzerindeki tesirleri hakkında ne düşünüyorsunuz?